Terugblik: De Werkconferentie – Inclusie is een businessstrategie

Afgelopen donderdag stond Amersfoort in het teken van talent, kansen en de kracht van een inclusieve werkvloer. Tijdens de tweede editie van ‘De Werkconferentie’, onder de bezielende leiding van dagvoorzitter Michiel Eijsbouts, kwamen werkgevers en experts samen om één missie kracht bij te zetten: de arbeidsparticipatie van talent met een visuele beperking.

Het was een dag vol inzichten, praktijkvoorbeelden en de boodschap dat inclusie geen liefdadigheid is, maar een slimme businessstrategie.

De winst van inclusief werkgeverschap

Hoogleraar René Bakker (Tilburg University) beet het spits af. Met de recente Monitor Toegankelijkheid, Inclusie en Arbeidsmarkt 2025 in de hand, legde hij een pijnlijke maar noodzakelijke waarheid bloot: veel bedrijven aarzelen nog om de eerste stap te zetten naar het aannemen van medewerkers met een beperking.

Bakker liet zien dat inclusief ondernemen zowel maatschappelijke als economische winst oplevert. Hij nam ons mee in de werking van het menselijk brein: hoe vormen we (onbewust) stigma’s en, belangrijker nog, hoe doorbreken we die patronen om wél in actie te komen?

Afrekenen met onbewuste stigma’s

Hoe kijken we écht naar talent met een visuele beperking? Oud-olympiër en gedragsdeskundige Anthonie Wurth (MBA, OLY) daagde de aanwezigen uit. Hij hield ons een spiegel voor: welke (on)bewuste aannames staan ons in de weg om de potentie van deze groep talenten volledig te benutten? Zijn sessie was een eye-opener voor iedereen die klaar is om vooroordelen om te buigen naar kansen.

Verdieping in de praktijk

Na het plenaire gedeelte doken we de diepte in tijdens diverse breakout-sessies. Onderwerpen die aan bod kwamen waren onder andere:

De praktijk: Hoe haalbaar is werken met een visuele beperking echt?
Data-gedreven succes: Hoe bereiden we talent voor op de arbeidsmarkt?
Ondersteuning: Hoe kan het UWV werkgevers eenvoudig helpen bij inclusie?
Open dialoog: De vragen die u als werkgever nooit durfde te stellen.
Preventie: Wat te doen bij dreigende uitval?
Breaking Barriers: Het slechten van barrières in de organisatie.

Een inspirerende afsluiter: het verhaal van Joost Rigter

De dag werd afgesloten door onze eigen founder, Joost Rigter. Hij deelde zijn persoonlijke verhaal: tot zijn 26e kon Joost zien, maar door een zeldzame oogaandoening werd hij binnen tien jaar nagenoeg blind.

Joosts boodschap was krachtig en hoopvol. Zijn wereld veranderde totaal, maar zijn leven werd er niet minder mooi op. “Anders, maar ook heel mooi,” aldus Joost. Zijn keynote was een unieke reflectie op verandering, veerkracht en het omarmen van een nieuwe realiteit.

Voelen is geloven

Op het netwerkplein lieten we zien dat we bij de daad bij het woord voegen. Onze masseurs met een visuele beperking gaven ontspannende stoelmassages. Een concrete manier om te ervaren wat het betekent om te denken in mogelijkheden in plaats van in beperkingen.

De conclusie van de dag? Inclusie is geen “moetje”. Het is een strategische keuze die teams verrijkt, innovatie aanwakkert en talent op de juiste plek zet. Wij kijken terug op een waardevolle dag en danken alle sprekers en aanwezigen voor hun bijdrage. Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.

Wilt u meer weten over inclusief werkgeverschap of wilt u sparren over de mogelijkheden binnen uw eigen organisatie? Neem gerust contact met ons op!